由于公司业务的迅猛发展，继2021年3月份至今，公司引进了大量研发技术人才。为了保证新进研发人员的迅速融入，研发中心加大了传帮带工作的管理，在此基础上也涌现出一些新的帮带师傅。

为进一步推进公司传帮带人才培养工程建设工作，了解实际帮带过程中遇到的问题，公司培训部于2021年6月10日特组织一场主题为“生生不息，薪火相传”的研发中心帮带师傅交流会。

本次交流会参会人员主要为3至6月份研发中心新进员工帮带师傅及部分帮带部门负责人，约10人（部分线上参会）。交流会主要包括开场领导讲话、帮带问题交流、优秀帮带经验分享、交流会总结及合影留念环节。

研发中心领导讲话

研发中心吴学煊吴总就近几个月的帮带工作做了总结，并对各位帮带师傅下一步的帮带工作提出了更高的要求。吴总表示，虽然近几个月各位的帮带工作都在正常进行，但在重视程度及最后的帮带效果验证上需要进一步加强。

优秀帮带师傅经验分享

根据帮带人员的数量、帮带辅导表现、帮带员工反馈等，涌现出了部分优秀帮带师傅。例如硬件部的李杰经理、技术部的王海龙经理、软件部的任婕经理等，他们不仅承担着部门负责人的角色，同时也承担着部分新员工的帮带和部门其他帮带师傅的指导培养工作。

交流会上他们踊跃分享着自己的帮带经验，诸如新员工入职第一天人文关怀的经验；帮带内容制定由简入难的经验；性格内向的被帮带人员的沟通经验；面对不同工作经验人员的帮带攻略以及对所培养的骨干员工帮带师傅的辅导与管理经验等。其他帮带师傅也积极加入讨论的行列，分享着自己的成长和喜悦 。

新进帮带师傅心得分享

随着研发中心软件部的发展，在任婕任工、高德绵高工的带领下，涌现出了如周娟、邓杰、聂超、白树旺、曾吉等新进帮带师傅。尽管承担帮带师傅角色不久，帮带经验尚浅，但在交流会现场，他们积极汲取着优秀帮带师傅的经验，也希望后面的帮带路上努力学习实践，提升自己的帮带能力。

最后在一片欢乐和喜悦之中，本次交流会圆满结束，会后合影留念。

传帮带既是一项有效的人才培养工程，也是公司的一种企业文化。传帮带建设的路上，不仅要使被帮带人员的迅速融入，也要使帮带师傅能力得到稳步提升，同时也要助力公司快速走向卓越与辉煌。在接下来的工作中，培训部将协同各部门在帮带师傅的培养上给予大力支持，一同将传帮带工作做深、做实、做精，将各部门的人才培养工作更上一层楼。

相信在公司全体同仁的共同努力下， 浩源公司的传帮带工作会越做越好，传帮带文化也将生生不息，薪火相传。