12月15日主题为“聚变、同行、向未来”第12届中国（北京）人力资源博览会北京站隆重召开，浩源慧能作为2021《中国卓越雇主品牌》获得者被邀请出席，并参加现场颁奖。

雇主品牌的获得代表公司的社会行为和社会责任的履行被认可，代表企业的高业绩、员工的高敬业度被肯定，更代表公司在文化氛围营造及人才培养上的努力与付出被承认。浩源慧能在社会各界的见证下，在数百家企业中脱颖而出，位于2021中国卓越雇主之列。

   雇主品牌不只是企业的形象，更是员工的积极感受。它不仅能给内部员工带来强烈归属感，更是对外部人才，业内同行，在校学生具备强烈的吸引力，使其向往加入一个具备良好雇主品牌企业的重要因素。 

卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来优厚的财务回报。全球管理咨询巨头华信惠悦在全球的"卓越雇主调查"发现，在网络经济高涨的2000年，卓越雇主的三年总体股东回报率是108%，而普通雇主的回报率是66%，接近普通雇主的2倍;到了全球经济低迷的2002年，对于卓越雇主这一数位是24%，而普通雇主是8%，卓越雇主的财务回报是普通雇主的整整三倍!这说明雇主品牌越在经济萧条的时期越彰显其威力。

雇主品牌是企业竞争优势的基石，企业人力资源的质量、激励水平和承诺对于企业在产品市场上的竞争优势具有重要决定作用。雇主品牌是企业与员工之间情感关系的体现，决定了雇员在企业中的、文化认同感和工作责任感，从而影响企业产品和服务的质量；雇主品牌是优秀人才的，雇主品牌将会成为人力资源市场上的一面旗帜，吸引优秀人才前来应聘加盟，企业的人才库中英才济济，成为人才的蓄水池。

浩源慧能一直注重人才的培养和管理，公司认为人才是企业的核心和血液。在做好人才引进的同时,公司特别注重人才平台建设,建立人才职业规划路径和人才晋升机制,提供人才发展空间,加大对高级管理人员和高级研发人才的引入力度,是我们企业对于人才管理的企业文化。只有人才支撑做好,对于产品、技术都可迎刃而解。

基于浩源慧能的人才理念，公司的研发团队由毕业于中国电科院、上海交通大学、清华大学、西安交通大学、华北电力大学的多名博士和专家带领，专注和深耕智能电网领域，与中国电科院、各高校、电网公司及科研机构保持高度密切的长期科研合作。

此次浩源慧能能够荣获此项殊荣，是对浩源慧能长期以来一贯践行的企业文化的肯定，营造健康的职场环境，不断提升对员工的健康关爱及职业技能培训，让企业和员工同进退，共发展。